招聘：门店店长1名
岗位要求：技能/专业知识/经验面试
工作职责:
1、负责整体卖场预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗利润、库存管理等。处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉
2、计划并实施对员工及管理的目标管理，检查、督导各级管理者的工作，协调店内各部门之间的关系，评估、考核员工
3、监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作;
4、负责门店人员管理与发展、团队建设，培训、指导员工，培养本岗位接班人；并安排、指导、监督门店及其他岗位人员的管理工作
5、负责门店设备、存货等资产的管理及安全，指导员工合理使用和维护各项设备，提高设备的使用效率，开源节流，落实各项节能措施
6、按公司人事管理权限，合理行使人事建议权:对员工的招聘、调动、提升、奖惩。定期汇报店内各项经营业绩/指标完成进度等门店运营情况
任职资格:
1、3-5年以上商超营运管理经验；善于学习并学以致用，了解零售业演变过程及发展趋势，对服务型综合商业体超市业态有基本认知
2、具有关于零售业经营及管理技术方面的知识，具备良好的数据分析能力、市场洞察力
3、具有良好的沟通技巧，组织能力，现场管理能力。具备高效的领导力，优秀团队建设能力
4、能独立处理门店日常事务，能开展超市管理工作，全面负责门店的监督、指导职责
待遇薪资：0.8万-1.2万/月，五险、初中以上学历、话补/餐补/岗补/交补、工龄工资、带薪休假、业绩分红，性别不限，45周岁以内
岗位要求：技能/专业知识/经验面试
工作职责:
1、负责整体卖场预算的制定和关键业绩指标的达成，包括销售额、毛利、营运成本、商品损耗利润、库存管理等。处理日常经营中出现的意外事件及顾客投诉
2、计划并实施对员工及管理的目标管理，检查、督导各级管理者的工作，协调店内各部门之间的关系，评估、考核员工
3、监督店内商品的进货验收、库存管理、商品陈列、盘点、损耗、清洁、卫生、财务管理工作;
4、负责门店人员管理与发展、团队建设，培训、指导员工，培养本岗位接班人；并安排、指导、监督门店及其他岗位人员的管理工作
5、负责门店设备、存货等资产的管理及安全，指导员工合理使用和维护各项设备，提高设备的使用效率，开源节流，落实各项节能措施
6、按公司人事管理权限，合理行使人事建议权:对员工的招聘、调动、提升、奖惩。定期汇报店内各项经营业绩/指标完成进度等门店运营情况
任职资格:
1、3-5年以上商超营运管理经验；善于学习并学以致用，了解零售业演变过程及发展趋势，对服务型综合商业体超市业态有基本认知
2、具有关于零售业经营及管理技术方面的知识，具备良好的数据分析能力、市场洞察力
3、具有良好的沟通技巧，组织能力，现场管理能力。具备高效的领导力，优秀团队建设能力
4、能独立处理门店日常事务，能开展超市管理工作，全面负责门店的监督、指导职责
待遇薪资：0.8万-1.2万/月，五险、初中以上学历、话补/餐补/岗补/交补、工龄工资、带薪休假、业绩分红，性别不限，45周岁以内
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